CANADÁ ANUNCIÓ EL NUEVO PILOTO DE EMPLEADOR RECONOCIDO BAJO EL TFWP
En un intento por agilizar el proceso de contratación de trabajadores extranjeros, el gobierno canadiense ha presentado el programa Piloto de Empleador Reconocido (REP) en el marco del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). Esta iniciativa, anunciada el 8 de agosto de 2023, tiene como objetivo proporcionar una ruta más eficiente y directa para que los empleadores habituales de TFWP contraten a trabajadores extranjeros. Se espera que el programa REP contribuya significativamente a abordar la escasez de mano de obra en varias industrias en todo el país.
Simplificación de la contratación de trabajadores extranjeros
Bajo el Piloto de Empleador Reconocido, los empleadores con un historial comprobado de al menos tres Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positivas dentro de la misma ocupación durante los últimos cinco años serán elegibles para participar. Este requisito garantiza que los empleadores participantes hayan demostrado una necesidad constante de trabajadores extranjeros y un historial de integración exitosa en la fuerza laboral canadiense. Al reconocer a los empleadores que se han adherido constantemente a los requisitos y han demostrado prácticas de contratación responsables, el programa REP tiene como objetivo acelerar el proceso de contratación de futuros trabajadores extranjeros.
Implementación por etapas para una transición fluida
El lanzamiento del programa piloto de empleador reconocido se realizará en dos etapas distintas, cada una de las cuales atenderá a sectores industriales específicos. La etapa inicial, que comenzará en septiembre de 2023, se centrará en los empleadores dentro de la corriente de Agricultura Primaria. Este enfoque específico del sector está diseñado para garantizar una transición sin problemas y abordar los requisitos únicos de las diferentes industrias. La segunda etapa del programa comenzará en enero de 2024 y abarcará todos los demás sectores industriales más allá de la agricultura primaria.
Esta estrategia de implementación escalonada le permite al gobierno canadiense ajustar los mecanismos del programa en función de los conocimientos y la retroalimentación de la fase inicial, optimizando así la experiencia tanto para los empleadores como para los trabajadores extranjeros en un espectro más amplio de industrias.
Proceso de solicitud simplificado
Una característica notable del programa REP es el proceso de solicitud integrado. Los empleadores elegibles ahora pueden solicitar simultáneamente tanto el piloto de empleador reconocido como la evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA) a través del portal en línea de LMIA. Este enfoque simplificado no solo reduce las cargas administrativas, sino que también agiliza el procesamiento de solicitudes, lo que permite a los empleadores acceder al talento que necesitan de manera más eficiente.
Abordar la escasez de mano de obra y fomentar el crecimiento económico
La introducción del Programa Piloto de Empleadores Reconocidos llega en un momento en que la escasez de mano de obra se ha convertido en una preocupación apremiante en varios sectores de la economía canadiense. Al reconocer y facilitar los esfuerzos de contratación de empleadores establecidos con una necesidad demostrada de trabajadores extranjeros, el programa REP contribuye a sostener y mejorar el crecimiento económico.
Además, el programa REP se alinea con el compromiso del gobierno canadiense de fomentar una fuerza laboral diversa e inclusiva. Al simplificar el proceso de contratación de trabajadores extranjeros, el programa fomenta la integración de personas capacitadas de todo el mundo en el mercado laboral canadiense, enriqueciendo el tejido cultural de la nación y contribuyendo a una fuerza laboral vibrante y dinámica.
La introducción en Canadá del Programa Piloto de Empleador Reconocido marca un paso importante para abordar la escasez de mano de obra, apoyar el crecimiento económico y agilizar el proceso de contratación de trabajadores extranjeros. Con su implementación por etapas y su proceso de solicitud integrado, el programa REP está preparado para crear un impacto positivo en varias industrias, asegurando que los empleadores puedan acceder de manera eficiente al talento que necesitan para impulsar sus negocios mientras mantienen prácticas de contratación responsable.
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