El IRCC ESTABLECE NUEVAS NORMAS SALARIALES PARA LOS EMPLEADORES QUE RECLUTAN TRABAJADORES EXTRANJEROS TEMPORALES

A partir del 1 de enero de 2024, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha introducido cambios significativos en las regulaciones salariales para los empleadores que participan en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP). Según estas actualizaciones, los empleadores ahora tienen el mandato de alinear los salarios de los trabajadores extranjeros con las tarifas vigentes recientemente revisadas.

Las regulaciones revisadas, aplicadas a través del TFWP, estipulan que los empleadores deben cumplir con los estándares salariales ajustados para asegurar los servicios de trabajadores extranjeros temporales. Este proceso de ajuste, para la mayoría de los empleadores, implica la obtención de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Es importante señalar que ciertos empleadores pueden estar exentos de estos requisitos.

Para facilitar el proceso de ajuste anual, la Bolsa de Empleo actualiza periódicamente las diferencias salariales provinciales, garantizando que los empleadores permanezcan informados sobre las tarifas vigentes en sus respectivas regiones. Estos cambios llegan en un momento crucial para Canadá, ya que la nación busca activamente abordar la escasez de mano de obra fomentando la afluencia de trabajadores extranjeros.

La Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB) ha destacado recientemente las posibles pérdidas económicas, estimando la asombrosa cifra de 38.000 millones de dólares debido a la escasez de mano de obra. En respuesta a esta apremiante preocupación, Canadá está invitando proactivamente a trabajadores extranjeros a contribuir a su economía y mitigar el impacto de las pérdidas reportadas.

Es esencial enfatizar que los trabajadores extranjeros en Canadá disfrutan de los mismos derechos legales que sus homólogos canadienses. Los empleadores tienen el mandato de defender un entorno laboral justo y garantizar el acceso a la atención médica para todos los trabajadores, independientemente de su nacionalidad. Esta medida no sólo respalda el crecimiento económico de la nación, sino que también subraya el compromiso de Canadá de mantener condiciones laborales equitativas para todas las personas dentro de sus fronteras.

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