¿CUÁL ES EL SALARIO PROMEDIO EN CANADÁ?

Statistics Canada acaba de publicar su última investigación sobre el empleo y las nóminas de empleados canadienses. Según este informe a fines de 2019, las ganancias semanales canadienses promedio fueron de $ 1,042, lo que equivale a un ingreso anual de aproximadamente $ 54,184. Eso es un 3,4 por ciento más que en 2018.

Cada una de las diez provincias y tres territorios canadienses determina el salario mínimo, y cada año cada provincia y territorio revisa su tasa actual.

El salario mínimo en Canadá a fines de 2019 fue:

Alberta - $15.00 per hour

British Columbia - $13.85 per hour
Manitoba - $11.65 per hour
New Brunswick - $11.50 per hour
Newfoundland & Labrador - $11.40 per hour
Northwest Territories - $13.46 per hour
Nova Scotia - $11.55 per hour
Nunavut - $13.00 per hour
Ontario - $14.00 per hour
Prince Edward Island - $12.25
Quebec - $12.50 per hour
Saskatchewan - $11.32 per hour
Yukon - $12.71 per hour

*Todos los salarios son expresados en Dólares Canadienses

Suponiendo que trabajas a tiempo completo por un salario mínimo y que te pagan 40 horas semanales completas, esas tasas de pago se traducirán en un ingreso anual de entre $ 23,608 y $ 31,200 dólares canadienses por año. Tenga en cuenta que el costo de vida es diferente de una provincia a otra, no significa que ganará más en Ontario solo porque el salario mínimo es de $ 14.00, los salarios significan que el costo de vida también es más alto.

La cantidad de dinero que puede ganar también dependerá del tipo de industria en la que esté trabajando y de otros factores, como sus habilidades lingüísticas y adaptabilidad. Los sectores mejor pagados en este momento están en la industria de minería, petróleo y gas, servicios públicos, así como en la gestión de empresas. Por otro lado, los trabajos con salarios más bajos tienden a estar en el sector de alojamiento y servicios de alimentos, los comercios minoristas, etc. Una vez más, cada persona es diferente y tiene un conjunto diferente de habilidades que se pueden presentar a los empleadores como un nuevo conjunto de habilidades para una industria específica, realmente depende de cómo se destaque cada persona.